오늘날 사회에서 기업의 발전을 결정하는 중요한 요소는 자본도, 기술도, 시스템도 아니라 사람들의 높은 책임감입니다. 인재는 기업의 귀중한 재산이며, 기업을 유지하는 고리이며, 회사의 영혼입니다. 기업의 급속한 발전은 인재 팀의 구축과 분리될 수 없습니다. 신시다는 인적 자원을 중시하고 인적 자원으로 승리하는 기업입니다. 우리는 사람 중심의 경영 개념을 믿고, 인재의 개발과 훈련을 중시하며, 인재의 성장을 위한 다양한 조건을 만들어 경력, 개발, 문화를 통해 인재를 유지하기 위해 노력합니다. 직원의 재능을 최대한 발휘하여 기업이 발전하고 성장하도록 하고, 기업의 발전과 성장을 통해 직원 자신의 가치를 반영합니다.
회사는 "실적이 자격보다 우수하고, 능력이 교육보다 높다", "성실성과 재능"를 고용 기준으로 고수하고, 직원들이 재능을 발휘하도록 격려합니다. 동시에 기업을 발전시키기 위해서는 직원의 전반적인 질을 끊임없이 개선해야 하며, 회사는 "교육은 직원의 복지, 발전은 직원의 복귀라는 슬로건을 내세우고, 적극적으로 좋은 학습 및 교육 조건을 만들고, 자체 직원의 계획된 교육을 실시하고, 직원의 잠재력을 충분히 탐색하고, 인재 성장을 촉진합니다.
인사진단, 직원교육 등 일련의 활동을 통해 회사는 선진적인 인적자원관리 아이디어를 회사 특성에 맞는 운영체계로 전환하고, 회사의 조직구조, 인적자원 인력 배치, 인적자원관리 조직을 더욱 조정하고, 회사의 인사관리, 노동관리, 성과평가 체계를 확립했다. 이 시스템을 활용하여 회사는 인적자원관리 수준을 향상시키고, 직원의 열정을 동원하며, 기업의 지속적인 발전을 촉진했다.
우리는 인재가 기업 발전의 진정한 원동력이라고 굳게 믿고, 직원은 우리가 이륙할 날개이며, 우리는 전시 무대이며, 직원과 우리의 입술과 이는 상호 의존적이며, 오직 공동 발전을 위해서만 존재합니다. 따라서 우리는 사람 중심의 경영 사상을 옹호하고, 사람 중심의 경영 정책을 실행하며, 다음과 같이 주장합니다. "소위 기업 경영은 인재의 경영입니다. 산업의 소위 경쟁은 인재 경쟁입니다. 으으으으 으아아아아 사람 중심, 인재 자원, 인재 역동성의 현대 기업 인적 자원 관리 개념을 공식화했습니다.
